部门年会发言稿

在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到发言稿，发言稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。如何写一份恰当的发言稿呢？以下是小编精心整理的公司年会员工个人发言稿 员工年会发言稿简短精辟，欢迎大家分享。

亲爱的各位唐人同仁：

大家晚上好！

今天，站在这里，灯光闪亮，人声鼎沸，人人喜气洋洋，处处欢声笑语，这是我们20xx集团辞旧迎新的新春酒会。

丰收的时刻，不忘过去辛勤洒下的汗水，庆功的当下，我们放眼明天的美景！集团能够取得这样的成就，与大家的努力是分不开的。过去的一年，集团在各项业务上均取得了可喜的成绩，各个分公司都有不小的进步。这一年，我们又喜添新丁，xxx医院、xxx医院，成为我们这个大家族的新生力量。新的一年，将会有更多的新生力量加入，我们20xx集团的队伍将会越来越壮大！

新的国家政策，开放了民营医疗行业广阔的.发展空间，这意味着我们将拥有更广阔的市场，抓住机遇、抢占市场、超速发展，将我们20xx的事业推向下一个巅峰！

今夜把酒庆功，明朝征战沙场，我预祝大家新的一年事业更上一层楼，也祝我们20xx集团新的一年再谱新的乐章！

谢谢大家！

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：

你们好！

很高兴能拿到部门这一奖项，真心的感谢大家！因为这个奖项对我来说不但是一份沉甸甸的荣誉，更是代表了公司领导对我部门，以及我所在团队在过去一年里工作成果的认可。感谢各位同事一年来对我们工作的的无限支持和理解，谢谢！

公司是个大家庭。在这里百花齐放、百家争鸣。我是20xx年xx月来到公司的，五年多的时间，在xx这个大家庭里工作、学习。从最初开发部的'一名普通员工，到今天公司的一名基层管理者；从最初的一名愣头青，到今天独当一面的我；从最初的单身贵族，到今天已为人父的我，尽管有付出，但我的收获更多，提升更大。我的每一步前进，都饱含了上级领导的提携、同事们的帮助。

有人问我，你为何如此幸运，在xx收获了这么多？我想了很多，却没有贸然地答复。我也不知道原因，我只知道，每个人不论在哪里，干什么，只有在一个稳定的平台上，兢兢业业的工作，持之以恒，并怀着一颗感恩的心，那一个人离成功也就不远了。

走下台去，一切将从头开始，20xx年，我将更加努力工作，按照公司的要求，带领我的团队，不辜负领导对

励志的句子小编已经为您搜集整理了一篇符合您需求的“部门年会发言稿”，为了发言的时候能不紧张，发言稿可以帮助我们在发言时注重语言的全局性，您一定也在思考如何写好发言稿吧？希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！

各位同事们：

大家好！

20xx年公司的发展战略和我们国家的基本经济战略保持一致：稳中求进！公司各业务团队与职能部门如何实施战略分解，制定怎样的年度目标？大家知道一个小企业与大企业，一个一般的企业与优秀企业之间的差距主要体现在哪儿？主要体现在管理上，就是管理是否流程化、流程是否标准化；考核是否量化和系统化。

企业管理就是两个目标：提高效率和效益。而流程化、标准化就是保证企业的运营管理效率，而考核则是确保管理执行到位的措施与手段。目标责任管理体系的核心就是目标层层分解，责任层层传递，目标分解到人，责任落实到人！

xx后，我们将在全公司范围内开展“xxx”的大讨论，由此拉开20xx年我们加强企业文化建设的序幕。 诚信、责任、创新、感恩、共赢——将是20xx年公司企业文化建设的着力点。

人们感到脆弱的时候，往往是他们孤单的时候，因为没有支持和依靠。因此，陪伴就是一种力量！正是我们我们大家相互依靠陪伴，彼此温暖支持，我们企业才创造在环境恶劣的xx行业生存并发展xx年的奇迹。

茫茫人海，我们能够相聚在xx大家庭真的是一种缘分，在座的不少员工在xx工作的时间超过十年！谢谢你们对公司的信任，谢谢你们这么多年的陪伴，正是你们的信任和陪伴，我们才有拥有坚强和力量，我们才敢拥有梦想和希望！

我期待大家在20xx年的精彩表现，同时我们也会有配套的激励机制，将惊喜呈献给那些有精彩表现的杰出团队与员工。实现企业与员工合作共赢的战略目标。

最后再一次祝xx的各位同仁及家属在新的一年里，身体健康、合家幸福，事业再上层楼！

谢谢大家！

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2017初三百日誓师大会发言稿 老师们，同学们，晚上好：

同学们，时光飞逝，三年的时间，弹指一挥间。老师们还记得你们刚入学时稚气模样；还记得军训时你们高抬手臂，脚踢正步的庄重神态，而且教官训话的声音还在我耳边回响；还记得体艺节上你们奋力奔跑，加油呐喊的雄壮场面；还记得你们在水果拼盘，才艺大赛中为了拿出另人满意的作品，宿舍

任何的限制，都是从自己的内心开始的，每个人都会面临演讲的困境。我们需要在演讲稿中明确自己想要阐述的内容，演讲稿有助于我们更清晰地表达内心所想。如何写一篇优秀的演讲稿？根据您的要求编辑为您搜集了一些优质的资讯“部门会议发言稿”，我们的网站致力于为您提供更多优质的信息！

我公司历经过去一年的艰辛劳动，对标管理工作全方位导入标杆管理，广泛开展“立标、对标、达标、创标”管理活动，建立了战略、管理和执行三个层面的指标数据库，使我们今后的工作有法可依、有据可寻、不断创新。

一、初期困惑，对标困难重重

我公司是为矿井生产提供专业化服务的企业，业务范围涉及矿用大型设备的修理、矿用设备的租赁服务、煤矿工程质量监督与检测、地质测量、煤矿工作面的搬家倒面服务、煤矿矿井巷道掘进、矿山救护、职工安全教育培训等。由于这一多样性、复杂性专业特点，使我们一开始不知道和谁对标？怎样对标？找不到标杆。我们的困惑来源：一是涉及产业特殊，翻阅大量资料和网上查询，标杆难寻；二是本公司涉及8个不同专业，对标没有先例；三是与煤炭行业不同，无法直接借鉴矿业公司的对标经验，其标杆与我公司没有可比性；四是目前许多单位与标杆对标以后，很难持续改进，不知道下一步做什么？怎么做？

二、针对困惑，提出设计要求

为了搞好我公司的对标管理工作，我们提出了对标管理的七个要求，作为指导对标工作的行动指南。一是系统性，保证对标管理实施方案条理清晰、思路顺畅、逻辑合理、层次分明、目的明确。二是完整性，保障对标管理实施方案所涉及的内容全面、合理、不丢项。三是目的性，对标管理实施方案重点解决公司当前存在的主要问题，明确kpi等关键指标，揭示弱项指标，以点带面，使对标工作循循渐进、逐步开展起来。四是特殊性，由于我公司的工作特点不同于传统的煤炭行业，其专业化、个性化、差异化特点突出，因此对标管理实施方案在满足集团公司的统一要求以后，还必须从其自身经营特点出发，除了寻找本行业标杆以外，寻找其它行业的标杆也是我们今后对标工作的重中之重。五是实操性，由于我公司的特殊性，在没有成功经验借鉴的条件下，我们所制定的对标管理实施方案必须具备可操作性，所制定的指标、制度、标准、流程和方案应该能够实现、执行和落地，确实解决工作中的具体问题。六是成果性，对标管理方案实施以后，在不同的阶段，应该达到不同的目的和成果，并

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尊敬的各位领导和各位青年干部们：

大家好！

我很荣幸能够在此次青年干部座谈会上发言。作为一名年轻的干部，我深深感到自己的责任和使命。我们生活在一个飞速发展的时代，时代的进步也给我们带来了机遇和挑战。同时，我们也应该清醒地认识到，我们身上肩负着社会发展的重担，我们是时代的接班人，我们的责任不容忽视。

1.我们需要具备坚定的信念和正确的价值观。无论在什么样的环境下，我们都要始终坚守自己的信仰，不被外界的诱惑和干扰所动摇。同时，我们要树立正确的价值观，坚持社会主义核心价值观，传承中华民族优秀传统文化，努力培养正确的道德观念和行为习惯。只有这样，我们才能担当起时代赋予的责任。

2.我们需要培养宽广的视野和广博的知识。要注重学习，不断充实自己的知识储备，提高自己的综合素质。当今社会，知识更新速度快，我们要跟上时代的步伐。学习不仅仅是为了取得好的成绩，更是为了丰富自己的内涵，提高自己的见识。只有明白了社会的发展动态、了解国家的宏观政策，才能更好地解决问题，更好地为人民服务。

3.我们需要发扬团结协作的精神。作为青年干部，我们要摒弃个人主义，注重与他人的合作与沟通。在工作中，我们经常需要与各种不同背景的人合作，这就需要我们具备良好的人际交往能力和团队合作精神。只有紧密团结在一起，才能形成合力，共同应对各种困难和挑战。

4.我们需要勇于创新和开拓进取。当前，世界在发生巨大的变革，每个行业都在经历深刻的变化，我们要善于发现机遇，敢于创新尝试，勇于开拓新的思路和领域。创新不仅仅是指技术的创新，更包括组织方式、管理模式等方方面面的创新。我们要始终保持新鲜感和进取心，勇于挑战自我，不断超越自己。

各位领导，各位青年干部们，青少年是国家的未来和希望，是时代的接力棒，我们要勇往直前，坚定自己的信仰，培养正确的价值观，充实自己的知识，发扬团结协作的精神，勇于创新和开拓进取。让我们在追求自身发展的同时，也能为国家的繁荣和人民的幸福贡献自己的力量。

谢谢大家！